Items where Subject is "658.3 Manajemen Personalia"

A

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BRI SYARIAH KCP PURBALINGGA).

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA ISLAM ANDALUSIA BANYUMAS.

ANALISIS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH CABANG TEGAL JAWA TENGAH.

PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAZNAS KABUPATEN BANYUMAS.

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HYUP SUNG INDONESIA, PURBALINGGA.

IMPLEMENTASI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KEDISIPLINAN KARYAWAN DI BMT DANA MENTARI MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

PENGUATAN INTEGRITAS KERJA DITINJAU DARI PERILAKU RELIGIUSITAS KARYAWAN DI PT. SARANA BOGATAMA PURWOKERTO.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARI’AH KHASANAH UMMAT KECAMATAN KEMBARAN KABUPATEN BANYUMAS).

MANAJEMEN SPIRITUAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN IGA BAKAR MAS GIRI CABANG PURWOKERTO.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BPRS Kasanah Ummat, Kembaran, Banyumas).

KONTRIBUSI PABRIK MIE TJAP TIGA ANAK DI DESA WLAHAR KULON KECAMATAN PATIKRAJA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DAN PENDAPATAN KELUARGA TAHUN 2016 Anggita Hesko Putri NIM. 1423203088.

IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKSI PADA INDUSTRI KREATIF PERSPEKTIF EKONOMI SYARI’AH (Studi kasus di Industri Kreatif Kain Lukis Nasrafa di Surakarta).

GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU MAJENANG.

C

IMPLIKASI RELIGIUSITAS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS HANADA QUWAIS SEMBADA KEBASEN.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PENGUSAHAAN ASET PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI V PURWOKERTO.

KEPEMIMPINAN PROFETIK K. H. ACHMAD SA'DULLOH MAJDI DALAM PENGEMBANGAN YAYASAN AL-ITTIHAD PASIR KIDUL.

ADOPSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BPRS GUNUNG SLAMET KC AJIBARANG).

D

ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN TENAGA KERJA IBU RUMAH TANGGA DI PD MUJUR JAYA CILACAP PERSPEKTIF ISLAM.

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KCP CILACAP GATOT SUBROTO.

E

MANAJEMEN TENAGA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKSI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di Home Industry Batik Gunung Slamet Sokaraja Bms).

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH (Studi Kasus pada BRI Syariah KCP Ajibarang).

PENGARUH LAYANAN SELF SERVICS TECHNOLOGY TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PENGGUNA LAYANAN DIGITAL BANK SYARIAH (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT KELURAHAN PURWANEGARA).

EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN PEGAWAI DI BMT MENTARI BUMI PURBALINGGA.

PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA.

F

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PT BPRS GUNUNG SLAMET CILACAP).

PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGUASAAN SISTEM EKONOMI SYARIAH (Study Di BMT As-Salam Padamara Purbalingga).

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 PERSPEKTIF FIQIH MUAMALAH.

GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (StudiKasusPada BMT Dinar RahmatInsaniMuamalat KCP Margasari-Tegal) FaizHamdani NIM.1522203013.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM PADA BMT KHONSA CILACAP.

ANALISIS LAYANAN PAYROLL DALAM PEMBAYARAN GAJI KARYAWAN DI BRI SYARIAH KCP CILACAP.

PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA PROFESIONALITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN IAIN PURWOKERTO.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (StudiKasusPada PT Arumbai Kasembadan Somagede-Banyumas) Fike Endah Mutiara NIM. 1423203012.

ANALISIS SWOT DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS PESANTREN ROUDHOTUL QUR'AN 2 CIWARAK SUMBANG BANYUMAS.

G

MANAJEMEN PELAYANAN PRIMA (SERVICE EXCELLENCE) DI PT BPRS KHASANAH UMMAT TAMBAK SARI, BANYUMAS.

H

IMPLEMENTASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PROSES PRODUKSI KERAJINAN UKIRAN JEPARA (STUDI KASUS PADA CV. NUNUT MAKARYO MANTINGAN TAHUNAN JEPARA JAWA TENGAH) Harsuko NIM. 1223203015.

I

PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV OTIM GRUP PURWOKERTO.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DI BANK SYARIAH MANDIRI KC PURWOKERTO.

PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, KEPEMIMPINAN DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DALAM PROGRAM PENGEMBANGAN USAHA AGRIBISNIS PERDESAAN(PUAP) (Studi Kasus pada Gapoktan “Sri Tani Jaya” Desa Pandak).

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH (Studi Kasus Perumahan Griya Satria Mandalatama Purwokerto).

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Ayu Lestari Bumiayu, Brebes, Jawa Tengah).

L

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN (Studi Kasus pada BPRS Ikhsanul Amal Gombong) LULU NUR SHOBIHAH NIM. 1522202061.

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA MEKANIK DI PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK TOYOTA SALES OPERATION AUTO (2000) KAPUK BRANCH.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMUNITAS JUGURAN SYAFAAT BANYUMAS Oleh: Lisnaeni Panggayuh.

Agama Dan Etos Kerja: Studi Kasus Karyawan Rumah Makan Ayam Geprek Sai Purwokerto.

PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARI'AH KCP KEBUMEN.

IMPLIKASI ROTASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk. KANTOR CABANG SYARIAH TEGAL.

M

PENGEMBANGAN KINERJA PEGAWAI BERDIMENSI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DI IAIN PURWOKERTO.

PENILAIAN STAKEHOLDERS TERHADAP KINERJA MAHASISWA PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (Studi Mahasiswa Program Studi Komunikasi dan Penyiaran Islam di Radio Republik Indonesia (RRI) Purwokerto, dan Radar Banyumas tahun 2018).

PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA TOKO KRIPIK SAWANGAN NO.1 PURWOKERTO.

PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA TOKO KRIPIK SAWANGAN NO.1 PURWOKERTO.

PERANAN CUSTOMER SERVICE DALAM MANAJEMEN KOMPLAIN (Studi Kasus di BNI Syariah KC Purwokerto Banyumas).

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Karyawan Sambel Layah Office).

EVALUASI KINERJA GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SEKOLAH MENENGAH PERTAMA BERSERTIFIKAT PENDIDIK PADA SUBRAYON 6 BANYUMAS.

ANALISIS PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bina Artha Ventura Regional 6 Jateng).

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) MAJENANG.

Strategi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Pendidik dan Kependidikan di Srambi PAUD Center Purwokerto.

ANALISIS KINERJA KUD RUKUN TANI MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS PADA KUD RUKUN TANI DESA PERNASIDI KECAMATAN CILONGOK KABUPATEN BANYUMAS).

N

STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) SYARIAH KC PURWOKERTO.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PROGRAM PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA DI PT. BPRS BUANA MITRA PERWIRA PURBALINGGA NisaCandraUlfi. A NIM. 1423204031.

UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI ACCOUNT OFFICER (AO) DALAM ANALISIS PEMBIAYAAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU PURBALINGGA.

PENGARUH MOTIVASI, KERJA CERDAS DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP KINERJA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (Studi Kasus pada Stockist Center PT. Natural Nusantara Purbalingga).

IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Home Industry Sandal Bandol Kebanaran, Purwokerto Barat, Banyumas).

STRATEGI PEMBERDAYAAN PENGOBENG BATIK DI DESA PAPRINGAN - BANYUMAS MELALUI KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUB) (Studi pada KUB Pringmas Papringan, Banyumas).

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SATRIA KABUPATEN BANYUMAS.

MANAJEMEN SUMBER DAYA PENDIDIK DI MADRASAH ALIYAH AL HIKMAH 1 BENDA SIRAMPOG BREBES.

UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT NUSA UMMAT SEJAHTERA PURWOKERTO.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT BPRS BUMI ARTHA SAMPANG CILACAP.

O

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Kerajinan Keramik “Mustika” Klampok, Banjarnegara) OKTIFA DEWI SALASATUN NIM. 1423203067.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI).

P

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. MUJUR JAYA CILACAP.

BIMBINGAN KARIR ATLET ATLETIK DI FLASH ATHLETIC CLUB DESA PANCURENDANG KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS.

Q

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiPadaFariz Craft Batik Pekalongan).

R

STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KCP GOMBONG, KEBUMEN.

MANAJEMEN PENGUPAHAN KARYAWAN PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi di Home Industry Tas Famili Purwokerto).

STRATEGI BERSAING DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA CV. KARYA ALAM ABADI (KAA).

HUBUNGAN KUALITAS PRODUK DAN LOYALITAS KONSUMEN CHAMPION ALUMUNIUM TAMBAK.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT DANA MENTARI PURWOKERTO.

STRATEGI ROTASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di BPRS Bumi Artha Sampang Kantor Cabang Kebumen).

ANALISIS MANAJEMEN RISIKO PEMBIAYAAN KESEJAHTERAAN PEGAWAIDI BANK BJB SYARIAH KANTOR CABANG CIREBON JAWA BARAT.

S

PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT TAEKWANG SUBANG PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM.

Analisis Manajemen Organisasi dan Orientasi Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Cilacap).

IMPLIKASI ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KCP PURBALINGGA.

PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH MANDIRI TAHUN 2009-2017.

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BANK BNI SYARIAH KC YOGYAKARTA.

Potret Kinerja Perguruan Tinggi Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0.

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV FAJAR JAYA PURWOKERTO.

T

PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) PURWOKERTO.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI V PURWOKERTO.

PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG PEMBANTU PURBALINGGA.

SISTEM OUTSOURCING DI PT INSAN MADANI BANYUMAS DAN PT HETIRA GLEHAZZ BANYUMAS (Perspektif Undang-undang Ketenagakerjaan dan Hukum Ekonomi Syariah).

STANDAR KINERJA KARYAWAN PADA SALON MUSLIMAH SALMA PURWOKERTO Tria Ningsih NIM. 1323205006.

U

STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA STUDI KASUS: PT. BPRS GUNUNG SLAMET CILACAP.

Pengaruh Capacity Building dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KSPPS SM kramat cabang Purwokerto.

V

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN FRONTLINER DI BPRS BUANA MITRA PERWIRA KC BANJARNEGARA.

W

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPRS BUANA MITRA PERWIRA PURBALINGGA.

STRATEGI PELAYANAN PRIMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN JUMLAH NASABAH FINANCING DI PT. BPRS BINA AMANAH SATRIA KANTOR KAS BUMIAYU KAB. BREBES.

KINERJA PERSONALIA DALAM MENUNJANG PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI SMKN 1 PURWOKERTO.

Y

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PONDOK PESANTREN AL HIDAYAH KARANGSUCI DALAM MEMBENTUK KUALITAS SANTRI.